De stamrechtvrijstelling vervalt per 1 januari 2014. Om nog tijdig gebruik te kunnen maken van bestaande aanspraken, moet worden voldaan aan drie eisen.

Zo moet het ontslag zijn aangezegd in 2013 en de ontslagdatum moet op 31 december 2013 vaststaan. Tweede vereiste is dat de dienstbetrekking binnen korte termijn eindigt na het vaststellen van de ontslagdatum. De wettelijke opzegtermijn wordt daarbij in ieder geval aangemerkt als korte termijn. Ten derde moet de werkgever vóór 1 januari 2014 een overeenkomst met de werknemer opmaken en ondertekenen, waaruit blijkt dat de werkgever aan de werknemer een stamrecht toekent én wie de uitvoerder wordt van het stamrecht.

 

Voor meer informatie 053-4349366, Clemens Klappe RBB.

Zoeken in publicaties

Disclaimer   |   Privacy Statement